Arbetsterapi i skåne så skapas hållbara arbetsliv och trygg vardag

Arbetsterapi handlar om att göra vardagens och arbetets aktiviteter möjliga, meningsfulla och hållbara. I Skåne spelar arbetsterapeuter en viktig roll både inom hälso- och sjukvården och i arbetslivet. Genom att kombinera medicinsk kunskap, ergonomi, arbetsmiljö och rehabilitering kan de hjälpa människor att fortsätta vara aktiva även när kroppen, hjärnan eller livssituationen förändras.

När fokus flyttas från sjukdom till funktion, från diagnos till vardag, blir arbetsterapi ett effektivt verktyg för både individ och arbetsgivare. Särskilt när målet är att minska sjukfrånvaro och stärka frisknärvaro.

Vad arbetsterapi är och varför det spelar roll i skåne

Arbetsterapi utgår från en enkel fråga: vad behöver och vill en människa klara i sin vardag och i sitt arbete? Utifrån svaret anpassas omgivning, hjälpmedel, rutiner och ibland hela arbetssätt. I praktiken kan det handla om allt från att orka en hel arbetsdag till att klara personlig hygien, hushållssysslor eller fritidsintressen.

En kort och träffsäker beskrivning av arbetsterapi Skåne kan formuleras så här:
Arbetsterapi i Skåne omfattar utredning, behandling och anpassning för att människor ska klara sitt arbete och sin vardag, ofta i nära samarbete med vård, arbetsgivare och myndigheter. Målet är att skapa hållbara lösningar som minskar sjukfrånvaro och ökar självständighet.

I regionen möter arbetsterapeuter många olika grupper:

– personer med smärta i nacke, rygg eller axlar
– medarbetare som är eller riskerar att bli sjukskrivna
– äldre som behöver stöd för att klara sig hemma
– personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar eller kognitiva svårigheter
– patienter i primärvården med långvarig stress, utmattning eller psykisk ohälsa

Genom att kartlägga hur vardagen ser ut, vilka krav som finns och vilka hinder som uppstår, går det att skapa konkreta åtgärder. Små justeringar kan göra stor skillnad: en anpassad arbetsstation, en förändrad arbetsfördelning eller ett nytt sätt att planera dagen kan avgöra om en person orkar jobba kvar eller inte.

Frisknärvaro, arbetsplatsanalys och ergonomi

Allt fler arbetsgivare i Skåne ser sambandet mellan god arbetsmiljö och lönsamhet. Att satsa på frisknärvaro alltså att få fler att vara friska på jobbet, inte bara att hantera sjukfrånvaro har blivit en central del av modernt arbetsmiljöarbete.

Arbetsterapeuter bidrar här med flera nyckelinsatser:

– Arbetsplatsanalys
En arbetsplatsanalys innebär att arbetet, miljön och arbetsuppgifterna granskas systematiskt. Hur sitter eller står medarbetarna? Hur ser arbetsflödet ut? Var uppstår stress eller onödiga fysiska belastningar? Analysen leder vidare till förslag på åtgärder som kan minska risken för skador, överbelastning och psykisk ohälsa.

– Ergonomisk rådgivning
Genom ergonomiska genomgångar kan arbetsterapeuter visa hur arbetsredskap, tekniska hjälpmedel, stolar, bord och skärmar kan ställas in för att passa individen. De kan också föreslå alternativa arbetssätt till exempel mer varierande arbetsställningar, pausstrategier eller förändringar i arbetsordningen.

– Proaktivt arbete med frisknärvaro
I stället för att vänta på att någon blir sjukskriven kan arbetsgivare arbeta förebyggande. Arbetsterapeuter kan hjälpa till att identifiera riskgrupper, föreslå utbildningar och ta fram rutiner för tidiga insatser. Det är ofta betydligt billigare än att hantera långvariga sjukskrivningar.

Den proaktiva ansatsen ger dubbla vinster. Medarbetare mår bättre och upplever högre kontroll över sin arbetssituation. Samtidigt blir verksamheten mer stabil, mindre sårbar för frånvaro och i längden mer lönsam. Väl genomförd arbetsterapi bidrar alltså både till mänsklig hållbarhet och ekonomisk hållbarhet.

Rehabkoordinering och individanpassad rehabilitering

När en medarbetare blir sjukskriven har arbetsgivaren ett tydligt ansvar enligt lag. En plan för återgång i arbete ska tas fram, kontakt med Försäkringskassan behöver hållas och insatser ska samordnas. Här uppstår ofta en utmaning: många chefer saknar tid, kunskap eller struktur för att driva rehabiliteringsprocessen effektivt.

Arbetsterapeuter som arbetar som rehabkoordinatorer kan fylla en viktig funktion i Skåne. De kan:

– samordna kontakten mellan arbetsgivare, hälso- och sjukvård, Försäkringskassan och ibland företagshälsovård
– kartlägga arbetsförmåga och föreslå anpassningar på arbetsplatsen
– ta fram konkreta, tidsatta rehabplaner tillsammans med den anställde och arbetsgivaren
– följa upp planen och justera insatserna löpande

En bra rehabilitering handlar inte bara om medicinsk behandling. Den behöver också ta hänsyn till vilka arbetsuppgifter som finns, vilka krav som ställs och vilka möjligheter som finns att justera arbetsrollen. Här har arbetsterapeutens helhetssyn stor betydelse. Fokus ligger på vad personen kan göra och hur arbetsplatsen kan formas för att ge utrymme för det.

Inom primärvård, kommunal omsorg och äldreomsorg i Skåne har arbetsterapeuter dessutom en central roll i att förskriva hjälpmedel, anpassa hemmiljöer och stödja närstående. De kan även bidra med träning av vardagsstrategier, till exempel minnesstöd, struktur i dagen och energihantering vid långvarig trötthet eller smärta.

När alla dessa delar vävs samman arbetsplats, hem, vård och myndigheter blir rehabiliteringen ofta både snabbare och mer hållbar. Människor kommer tillbaka till arbete på ett sätt som fungerar på lång sikt, inte bara för stunden.

När det är klokt att ta hjälp av extern arbetsterapikompetens

Många arbetsgivare och verksamheter märker först behovet av arbetsterapi när problemen redan är stora: hög sjukfrånvaro, återkommande korttidssjukskrivningar, stressrelaterad ohälsa eller återkommande belastningsskador. Men insatserna blir oftast mer träffsäkra och billigare om de kommer tidigare.

Externt stöd från en aktör med arbetsterapeutisk kompetens kan vara särskilt värdefullt när:

– sjukfrånvaron börjar öka utan tydlig orsak
– chefer känner osäkerhet kring rehabiliteringsansvaret
– arbetsplatsen saknar struktur för arbetsplatsanalyser och ergonomi
– det finns behov av en oberoende part i dialogen mellan medarbetare och arbetsgivare

En extern part kan se på verksamheten med nya ögon, ställa frågor som kanske inte ställts tidigare och föreslå åtgärder som både gynnar individ och organisation.

I Skåne finns flera aktörer som arbetar med detta. En av dem är företaget eiscon, som kombinerar arbetsterapi, rehabkoordinering och arbetsplatsanalys för att stärka frisknärvaro och minska sjukfrånvaro. För arbetsgivare och verksamheter som vill arbeta mer strukturerat och långsiktigt med arbetsmiljö och rehabilitering kan kontakt med eiscon vara ett bra nästa steg.